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NOVA的多样性、公平性和包容性

  • 多样性在新星

Nova的多样性,公平和包含声明

来吧。|成为你想要的人。|这是我们的承诺。

北弗吉尼亚州社区学院(Nova)北部弗吉尼亚州的系统性不平等和不公平的历史,为社会正义进行了立场。Nova致力于通过促进高等教育卓越,创造更多样化,包容性和公平的弗吉尼亚州。作为弗吉尼亚州最多样化的高等教育机构,Nova是对多样性,公平和包容性的核心承诺的推动。由校长的多样性工作队伍的工作指导,Nova努力培养包容性的物理和虚拟空间,欢迎,安全和尊重所有背景和经验的人。Nova庆祝表达的多样性,包括但不限于种族,种族,宗教,文化,社会阶层,资深地位,年龄,性别表达,性取向和身体或心理能力,构成社区丰富的面料。Nova拥有创造学院的机会,这是一个热情和包容的地方来学习和工作。我们通过培养归属感和确保股权的感觉来实现这一目标,同时为我们的学生,教师,员工和客人维护开放,公民和安全的环境。在这样做的情况下,Nova履行了其使命,为弗吉尼亚州的联邦提供世界级教学和学习。

新闻和更新

Nova董事会在机会中解决了股权的承诺和支持

北维吉尼亚社区大学委员会解决了这个问题,that we hereby call upon NOVA’s leadership, faculty and staff to seize this opportunity to act on the institution’s shared values with renewed purpose and integrity, to embody – in the words of the Reverend Dr. Martin Luther King, Jr., the “inescapable network of mutuality” in achieving and sustaining our educational commitments to the region.

如果进一步解决,我们要求我们的领导、教师、员工和学生确定具体的、可衡量的、可见的行动,在我们学院的实践和成果中提高多样性、公平性和包容性,并在他们的职责范围内尽一切可能,消除政策和实践中的隐性偏见,同时改善NOVA的气候和文化,为我们的大学社区全面和不断扩大的多样性。

如果进一步解决,建议的改进采取了即将到来的年度的承诺形式,可以被履行以衡量诺瓦的消除不平等和结构种族主义的进步。因为在我们的价值观声明中如此明确纪念,“我们认为我们的价值是社区学院的衡量,通过对社区的回应和服务的质量和及时性来衡量。”大学了解并承认它是一个更大社区的一部分,我们的决心拆解了结构种族主义和改变生命和社区的决心。这些是可以并且应该测试nova的时间。为了引用詹姆斯鲍德温,“不是所面临的一切都可以改变,但直到它面临的任何东西都没有变化。”我们必须集体升起到这个场合。

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Anne Kress总统的信息:真正的变化不仅仅是三月,工作组织或委员会

安妮·克雷斯校长的留言:我们能做什么?

资源

抗拉范主义:故事,观点和连接的指南

在这里,您可以:(1)探索导致2020年的骚乱的历史和条件。(2)找到资源作为个人和作为一个机构的抗拉范主义前进。

平等就业机会/肯定行动

北弗吉尼亚社区学院致力于不歧视就业和教育机会的政策。这项政策明确禁止基于种族、性别(包括怀孕)、肤色、国籍、宗教、性取向、性别身份或表达、年龄、政治派别、家庭病史或遗传信息的歧视,或针对其他有资格的残疾人提供教育和就业机会、项目和活动。该政策允许为退伍军人提供适当的就业优惠,明确禁止歧视退伍军人。

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